주휴수당은 무엇을 계산하나요?
시급과 1주 소정근로시간, 개근 여부를 입력하면 주휴수당 지급 요건을 확인하고 예상 금액을 바로 계산합니다. 주급과 월평균 단순 환산액도 함께 보여주므로 아르바이트 급여를 확인할 때 사용할 수 있습니다. 월급제 근로자는 월급에 주휴수당이 이미 포함되어 있을 수 있습니다.
계산 공식
사용 예시
2026년 최저시급 10,320원으로 주 20시간을 개근했다면 주휴시간은 4시간, 주휴수당은 41,280원입니다. 근로시간 임금 206,400원을 더한 예상 주급은 247,680원입니다. 주 40시간을 개근했다면 주휴수당은 82,560원입니다.
자주 하는 실수
- 실제 근무시간과 근로계약서에 정한 소정근로시간을 혼동하는 것
- 주 15시간 미만인데 주휴수당이 항상 발생한다고 보는 것
- 소정근로일에 결근했는데 개근으로 입력하는 것
- 월급제 근로자의 월급에 이미 포함된 주휴수당을 다시 더하는 것
- 연장·야간·휴일근로 가산수당을 주휴수당에 포함하는 것
적용 기준과 공식 출처
페이지의 계산식과 안내 문구는 아래 공식 자료를 기준으로 확인했습니다. 제도 개정, 개인 조건, 기관별 단수 처리 때문에 실제 결과와 차이가 날 수 있습니다.
마지막 확인:
자주 묻는 질문
2026년 최저시급은 얼마인가요?
최저임금위원회가 고시한 2026년 적용 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 일 8시간 기준 일급은 82,560원이고, 주 40시간과 유급주휴 8시간을 포함한 월 환산액은 2,156,880원입니다.
주 15시간이면 주휴수당을 받을 수 있나요?
1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근했다면 원칙적으로 주휴수당 대상입니다. 구체적인 근로관계와 제외 사유는 근로계약서와 관할 노동관서에서 확인하세요.
지각하거나 조퇴하면 개근이 아닌가요?
개근은 소정근로일에 결근하지 않았는지를 중심으로 판단합니다. 다만 지각·조퇴 시간의 임금 처리나 사업장 규정은 별도로 확인해야 합니다.
월급에도 주휴수당을 별도로 더해야 하나요?
월급제는 주휴수당이 월급에 이미 포함된 경우가 많습니다. 근로계약서의 월 통상임금 산정시간과 급여 항목을 먼저 확인하세요.
계산 결과가 실제 급여와 다른 이유는 무엇인가요?
소정근로시간, 결근 여부, 월급 포함 여부, 근로계약 기간, 단수 처리와 다른 수당에 따라 달라질 수 있습니다. 이 계산기는 기본 법정 요건에 따른 세전 참고값입니다.