퇴직금 평균임금에 포함되는 항목｜상여금·연차수당 기준

항목 이름 대신 세 가지를 확인하세요

근로기준법상 평균임금은 원칙적으로 퇴직일 이전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 여기에서 말하는 임금인지를 판단할 때는 다음 순서가 실용적입니다.

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   근로의 대가인가?

   일한 대가가 아니라 경조금, 선물, 실제 비용 정산이라면 임금에서 빠질 수 있습니다.

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   회사가 지급할 의무가 있었나?

   근로계약서, 취업규칙, 단체협약 또는 계속된 관행으로 지급조건이 정해져 있는지 봅니다.

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   언제 발생한 금액인가?

   퇴직 전 3개월분인지, 1년 단위 금액을 3개월분으로 나눠 넣어야 하는지 확인합니다.

계산한 1일 평균임금이 1일 통상임금보다 낮다면 근로기준법에 따라 통상임금액을 평균임금으로 사용합니다.

급여명세서에서 이렇게 구분합니다

‘식대’, ‘교통비’, ‘성과급’ 같은 이름만으로 결론 내리면 안 됩니다. 매월 고정 지급인지, 영수증에 따른 실비 정산인지, 회사가 지급 여부를 임의로 정하는지를 함께 보세요.

지급의무가 있는 상여금은 3개월분을 나눠 반영합니다

상여금의 지급조건이 근로계약이나 취업규칙 등에 정해져 있거나 관행적으로 계속 지급돼 회사에 지급의무가 있다면 임금에 해당할 수 있습니다. 연 1회 지급했더라도 평균임금 산정에서는 일반적으로 퇴직 전 1년 동안 받은 상여금 총액 × 3/12를 반영합니다.

반대로 회사 실적이나 대표자의 판단에 따라 지급 여부와 금액이 매번 달라지는 일회성 성과급은 임금으로 인정되지 않을 수 있습니다. 실제 판단에는 지급규정과 과거 지급내역이 중요합니다.

퇴직 전에 이미 생긴 권리인지가 핵심입니다

연차수당은 표현이 비슷해도 발생 연도와 지급청구권이 생긴 시점에 따라 결과가 달라집니다. 급여대장만 보지 말고 연차 발생·사용 내역도 같이 확인하세요.

근로의 대가가 아닌 금품은 빠질 수 있습니다

퇴직 전에 이 네 가지 자료를 모으세요

• 퇴직 전 3개월 급여명세서기본급과 수당, 시간외근로수당의 지급 대상 기간을 확인합니다.
• 최근 1년 상여금 지급내역지급액과 지급주기, 근로계약서·취업규칙의 지급조건을 비교합니다.
• 연차 발생·사용·수당 내역어느 출근연도에 발생했고 언제 지급청구권이 생겼는지 구분합니다.
• 근로계약서와 취업규칙식대·교통비·성과급 등 애매한 항목에 회사의 지급의무가 있는지 확인합니다.